조직이 가정에서 배울 점(2) 이러한 과정은 기업에서 이루어지는 직원들의 능력 개발을 위한 다양한 업무 할당과 흡사하다. 직원들이 아이는 아니지만, 그들 대부분은 마치 어린아이처럼 자신의 최대 약점을 드러내야 하는 새로운 경험을 자발적으로 찾아 나서지는 않는다. 편하게 원래 하던 일을 계속하고 싶은 유혹이 너무 크기 때문이다. 부모나 코치처럼 고용주는 직원들이 계속 발전할 수 있도록 지원해야 한다. 그리고 그 과정에는 반드시 희생이 따른다. 여기서 희생이란 관리자가 다양한 경험을 쌓기 위해 여러 곳으로 근무를 옮겨 다니거나 어떤 직원이 새로운 기술을 배우는 동안에는 그들이 원래 하던 일을 했을 때 달성할 수 있었던 성과를 거의 혹은 전혀 얻을 수 없는 것을 말한다. 하지만 이런 희생에는 보상도 따른다. ..
